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Proclamando el Pilar Europeo de derechos los sociales

Proclamando el Pilar Europeo de derechos los sociales: hacia un ambicioso programa social de la UE para promover la igualdad y la justicia social para todos?
Bruselas 16 de noviembre 2017

Cumbre social de la UE para el trabajo con derechos y el crecimiento 17 de noviembre 2017
En vísperas de la Cumbre Social de la UE por los derechos en el trabajo y el crecimiento, AGE arroja luz sobre la creciente presión sobre las personas, y las mujeres en particular, para la acumulación de años en el empleo y disfrutar de un nivel de vida digno en la vejez, mientras que la discriminación por edad en el lugar de trabajo sigue siendo un obstáculo importante para conseguir una vida laboral más larga. Para superar esto, se necesita un plan de acción firme que convierta los principios del Pilar de los derechos sociales en resultados reales.
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Aunque el alcance del Pilar Europeo de Derechos Sociales - a ser proclamado oficialmente mañana en la Cumbre Social de 2017 en Gotemburgo - va mucho más allá que el ámbito del empleo y el crecimiento, la cumbre excepcional abordará algunas cuestiones clave que repercuten en las personas mayores, los trabajadores mayores y sus familias, a saber, el acceso al mercado de trabajo, el empleo justo y las condiciones de trabajo, y el apoyo a las transiciones entre dos trabajos.
Percibido como el principal motivo de discriminación en el mercado laboral por la mayoría de los europeos (54% - Eurostat, 2012), la discriminación por edad es la principal barrera para el envejecimiento activo y la carrera de trabajo más larga. Sólo uno de cada dos personas entre los 55 y los 64 años trabaja. Sin embargo, el retraso progresivo de la edad de jubilación en toda Europa plantea un reto para los trabajadores mayores que puedan permanecer activos durante más tiempo con el fin de asegurar una pensión completa.
“Este aumento de la presión sobre las personas para que se acumulen años adicionales en el empleo para disfrutar de un nivel de vida digno en la vejez es aún mayor para las mujeres, muchas de ellas con carreras no lineales, dispersas, a tiempo parcial debido a las responsabilidades familiares. Además, la discriminación por edad que persiste en el empleo - sobre la base de prejuicios puramente por motivos de edad vinculados a la edad cronológica - no tiene en cuenta las habilidades de los trabajadores de más edad, experiencia o capacidad para seguir creciendo profesionalmente” subrayó Anne-Sophie Parent, secretaria general de AGE.
Los miembros de la Plataforma Europa AGE reiteran su llamada a los gobiernos nacionales y la UE - presentado en nuestra contribución a la consulta de la UE en el Pilar Europeo de los derechos sociales - para combatir la discriminación por edad y promover la diversidad de edades en el lugar de trabajo. Mejorar el acceso de los trabajadores de más edad a la formación permanente, facilitando la conciliación de la vida, mejorar la salud y seguridad en el trabajo, y permitiendo vías flexibles de la vida laboral a la jubilación sin renunciar a los derechos a la pensión que deben ser parte de las medidas previstas en el marco del Pilar de los derechos sociales.
“También esperamos que los jefes de estado o de gobierno, los interlocutores sociales y la sociedad civil de la UE que se reunirán en la Cumbre Social aprovechen la oportunidad de poner en marcha un ambicioso programa social en la UE que vaya más allá del empleo. Si bien el crecimiento económico es una base para desarrollar aún más nuestras sociedades, sin embargo, tiene que ir mano a mano con la justicia social, y juntos apuntalar los valores fundamentales de la Unión Europea basados en: la democracia, los derechos humanos, la dignidad, la igualdad y el imperio de la ley” , concluyó Ebbe Johansen, Presidente AGE.
Traducción no profesional de Jose Ramon Landaluce


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